Obstaja 8 načinov, kako lahko vodje podprejo svoje delavce, da uspevajo v času velike negotovosti. Pred kratkim je stranka povedala, da se bori za ohranjanje angažiranosti članov svoje ekipe. Prav tako je dejala, da so njeni delavci izzvani, da ostanejo osredotočeni in tudi produktivni. Ni uspešnice za uspešno reševanje vseh […]

Pred kratkim sem bil gost podcast serije Zync, ki je govoril o prihodnosti dela in moči blagovne znamke.

Včeraj so me vprašali, kako voditelji naraščajo, da vodijo v razpadu Covid-19.

Javnosti smo objavili anketno vprašanje, v katerem smo spraševali - »kako se med koronavirusom počutite v prihodnosti? Podatki še vedno prihajajo in ko izpolnite anketo, boste videli rezultate. Spodaj delimo predhodne odgovore. Vprašanja, ki smo jih zastavili, so bila: Ali se počutite optimistični glede […]

Vsi futuristi govorijo o motnjah in pripravljenosti na motnje - ena motnja, za katero zagotovo vemo, je, da Coronavirus pospešuje prihodnost dela. Ko se bodo ljudje prilagajali delu na daljavo, so se pojavili novi izzivi in ​​nove gospodarske priložnosti. Znotraj informacij o koronavirusu je ogromno in vsakodnevno […]

Resnično smo navdušeni, ko bomo dodali nov spletni tečaj - "Kako ustvariti in inovirati s hitrostjo sprememb". Februarja smo dodali spletni tečaj »Prihodnost zaposlovanja in ohranjanja najboljših talentov«. Naš novi tečaj, „Kako ustvariti in inovirati s hitrostjo sprememb“, je namenjen pomoči voditeljem, članom skupine, […]

Medtem ko to pišem, smo sredi pandemije koronavirusa. Leta 2020 smo v porastu na daljavo. Šole so zaprte, restavracije se zapirajo ali imajo spremenjene storitve samo za prodajo, trgovci na drobno, kot je Apple, so zaprli prodajalne in vsaka panoga je prizadeta zaradi teh večjih motenj. 5 let […]

Smo v debelini pandemije Covid-19 in vsi so zaskrbljeni, vsi so zaslepljeni zaradi vpliva na svetovno gospodarstvo. Za lajšanje tesnobe glede prihodnosti lahko uporabimo orodja, kot je model PREDICT. Vpliva vsaka panoga, vključno s potovalno industrijo, industrijo srečanj in ponudbo […]

Jason Campbell iz MindValleyja intervjuva Cheryl Cran o 'samovodstvu', potrebnem za ustvarjanje skupne prihodnosti. Če želite poslušati celoten zvok tega intervjuja, pojdite tukaj. Jason: Tu imam Cheryl Cran, ki, o moj bog, bomo imeli takšen priboljšek, ko bomo govorili o prihodnosti dela in o prihodnosti […]

Kakšna je prihodnost strankinih izkušenj? Pred nekaj leti sem sodeloval s tehnološkim podjetjem, ki je pripravljalo konference o cenitvi strank. Konference so bile osredotočene na to, da kupcem tehnoloških podjetij kupijo nova orodja in vire, s katerimi bodo izkoristili svojo tehnologijo. Mene so pozvali, da podelim pripombe na te dogodke v […]

Začetek novega desetletja IN 2020 je leto boljšega. Čas je, da si vsak od nas poveča zavezanost, da smo boljši posamezniki, boljši moštveni igralci in boljši voditelji. Ali čutite nujnost tega? Ali čutite prihodnost, ki nas prosi za […]

Tu praznujemo na NextMappingu, ko se leto 2019 bliža koncu. Leta 2019 je moja knjiga "NextMapping - predvidevaj, navigacija in ustvari prihodnost dela" IN ustvarila drugo izdajo z osebnim delovnim zvezkom, ki bo izšel februarja 2. Naše svetovalne stranke so v letu 2020 povečale svoj uspeh z uveljavljanjem deljenega vodstva. V […]

Danes sem imel veselje, da sem zaslišal Chrisa Raineyja, ustanovitelja HRleaders.com, o prihodnosti dela, digitalnih, spremembah in PREDICT modelu iz moje knjige "NextMapping - predvidevanje, navigacija in ustvarjanje prihodnosti dela". Intervju je bil osredotočen na hitro spreminjajočo se prihodnost in na to, kako lahko voditelji vzpostavijo model PREDICT do […]

Pri NextMappingu smo anketirali na tisoče voditeljev in eno od glavnih vprašanj, s katerimi se soočajo vodje, je "kako zaposliti zaposlene". Nedavno sem izvedel vrsto delavnic za BMO Bank iz Montreala po Kanadi. Potovali smo v Winnipeg, Calgary, Edmonton, Vancouver, Montreal in Toronto. Poudarek je bil na prihodnosti dela […]

Pred kratkim smo izdali naše posodobljeno poročilo o najboljših trendih prihodnosti dela 20 2020. Ta članek se osredotoča na enega od trendov za prihodnost dela 2020. Eden od trendov, ki smo ga raziskovali, je osredotočenost na digitalno preobrazbo skozi objektiv 'prvi ljudje'. Mnogi voditelji, ki smo jih anketirali, so izjavili […]

Anketirali smo na tisoče voditeljev in eden od najpomembnejših izzivov je: Kako ustaviti skepticizem na delovnem mestu. Raziskava NextMapping Na vrtoglavem tempu sprememb v tehnologiji in podjetju je težko zadržati delavce pri ustvarjanju prihodnosti. Delavci so izzvani s stalnimi spremembami in svojim vodjem ne zaupajo […]

Izraz "mehke veščine" pomeni šibke ali nebistvene in zato pravim: "Ni več mehkih veščin!". Sem na misiji! Na tej misiji sem že več kot desetletje! Upam, da se mi boste pridružili. Naloga je, da se izraz „mehke veščine“ nadomesti z novim izrazom, kot je „bistvena […]

Kristalne kroglice ni, je pa skrivnost, ki jo inovatorji poznajo - prihodnost lahko napovedujete z uporabo vzorcev. Abraham Lincoln je dejal: "Najboljši način za napoved prihodnosti je ustvarjanje". Pri NextMappingu vam pomagamo napovedati prihodnost z uporabo vzorcev. V moji knjigi “NextMapping - predvidevanje, […]

To pišem z letališča v Minneapolisu, kjer sem opravil vrsto glavnih pripomb za stranke v premestitvi zaposlenih, stranke v obrambni industriji in stranke v zvezni vladi. Čeprav se lahko vsaka od teh panog zdi neenakomerna in ji ni všeč, je resnica, da ima vsaka edinstvena panoga skupne značilnosti […]

Ni dvoma, da bo delovna sila prihodnosti prilagodljiva delovna sila. Delovna sila prihodnosti bo videti povsem drugače kot danes. Številni trendi kažejo na spremembe, ki vplivajo na prihodnost delovnih mest. V moji knjigi “NextMapping - predvidevanje, krmarjenje in ustvarjanje prihodnosti […]

Prihodnost potrebuje voditelje z moškimi in ženskimi atributi. Smo na zelo pomembnem času in mestu na svetu. Vsak dan vidimo primere odličnega in ne tako velikega vodstva moških in žensk, bodisi v korporacijah, start-upih ali politiki. V preteklosti so bili vodstveni atributi predvsem moški v […]

Imam vprašanje: Ali vaši ljudje zaupajo svojim voditeljem? Če ste odgovorili z da - to je odlično, vaše podjetje je v prihodnosti pripravljeno! Obstajajo raziskave, podprte z znanostjo, ki dokazujejo, da ima kultura zaupanja višje stopnje angažiranosti in druge koristi. Paul J. Zak s harvardskega raziskovalca je raziskoval odnos med zaupanjem, vodstvom in […]

Mnoge panoge, vključno z zavarovanjem, se hitro prilagajajo številnim spremembam, ki vplivajo na prihodnje zavarovanje na delovnem mestu 2025. AI, avtomatizacija, robotika, spreminjanje odnosa delavcev hitro vplivajo na prihodnost zavarovanja. Voditelji morajo imeti nadgrajene veščine, kot je sposobnost, da imajo več perspektiv. Vodje morajo biti sposobni voditi […]

Cheryl Cran: Danes sem zelo navdušena nad tem, da imam Amber Mac za našega gosta. Amber prosimo, da z našimi strankami delite svoje znanje. Amber Mac: Hvala, že skoraj 20 let delam v tehnološki industriji. Začel sem se s plevelom pri nekaj tehnoloških zagonih v San Franciscu. Imam novinarstvo […]

Ste preplavljeni z ogromnimi spremembami? Pridruži se klubu! Smo v času, ko je nujno, da se vsi izboljšamo, če se naučimo, kako se upogibati v času pretoka. Opredelitev „fleks“: premikanje ali napetost Opredelitev „fluksa“: Sinonim za „spremembo“ Hitrost sprememb in informacije, s katerimi imamo opravka […]