NextMapping Infographics

Pri NextMappinguverjamemo v raziskave - verjamemo tudi v zagotavljanje raziskav v lahko prebavljivi obliki.

Naše infografike so „nadzorne plošče“ o prihodnjih delovnih temah.

NextMapping Infographic - Kako lahko voditelji upSkill in ReSkill

Kako lahko voditelji izboljšajo in preusmerijo delovno silo, da izpolnijo nove poslovne potrebe prihodnosti

Nujno je, da posamezniki, voditelji in delavci ugotovijo vrzeli v znanjih in oblikujejo načrt za "naslednje" pri oblikovanju veščin, potrebnih za navigacijo po naslednji normalni situaciji.

Teh 6 korakov za obravnavanje ponovnega izpopolnjevanja in izpopolnjevanja je na voljo v tej infografiki.

Prenesi zdaj

NextMapping Infographic - 5 spretnosti delavcev mora uspeti v naslednjem običajnem delu

5 Spretnosti Delavci morajo uspeti pri naslednjem običajnem delu

Z rastjo dela na daljavo in prihodnjim hibridnim modelom dela (oddaljeni / pisarniški) moramo vsi povečati svoje "človeške" sposobnosti.

Ta infografika ponuja vpogled in evolucijske veščine, ki jih potrebujejo delavci za uspeh v "naslednjem" običajnem delu.

Prenesi zdaj

Infografika Novo in naslednje normalno delo

Novo & "Naprej" Običajno delo

Življenjska in delovna resničnost po pandemiji bo videti drugače, kot so bile stvari. Si pripravljen?

Ta infografika vsebuje tako statistične podatke kot orodja za povečanje vaših spretnosti in napredovanje v našo "naslednjo" normalno delo.

Prenesi zdaj

NextMapping Infographic - Kako povečati produktivnost na daljavo

Kako povečati produktivnost pri oddaljenem delu

Eden največjih izzivov za ljudi, ki delajo na daljavo, je, kako ostati produktiven.

Nudimo Nasveti 8 o tem, kako zagotoviti, da ste lahko vsak dan najbolj produktivni.

Ta infografika vsebuje statistiko in orodja, kako povečati svojo učinkovitost na daljavo.

Prenesi zdaj

Infografsko-novo-normalno-delovno

NextMapping Nova normala dela

Pandemija Coronavirusa je dokazala, da delo nikoli ne bo enako.

Kultura na delovnem mestu v zadnjih nekaj tednih je pokazala, da podjetja LAHKO uspevajo z oddaljenimi delavci. Po pandemiji ne bo „posel kot ponavadi“, temveč „novo normalno poslovanje“.

To pomeni, da morajo biti voditelji gibčni, empatični in pripravljeni spremeniti obstoječe strukture, da bi se osredotočili na "ljudi najprej".

Ta infografska statistika podaja statistiko »NextMapping Nova norma dela. "

Prenesi zdaj

Inovacija-ključna-strategija-za-2020 - & - naprej

Inovacije: ključna strategija za leto 2020 in pozneje

94% anketiranih vodilnih delavcev je izjavilo, da so inovacije strateški imperativ za leto 2020 in pozneje.

Inovacija vključuje ustvarjalnost v realnem času in zahteva tako ljudi kot kulturno usklajenost.

V tej novi infografiki spoznajte donosnost naložbe in nekatera podjetja, ki pri inovacijah 'zmagajo'.

Prenesi zdaj

Infografsko - Zakaj je video strategija za prihodnost dela?

Zakaj je video "strategija za prihodnost" za prihodnost dela

Ali vi in ​​vaše podjetje uporabljate video za pridobivanje in obdržati svoj najboljši talent?

Raziskave so pokazale, da video uporablja 67% gledalcev mobilnih naprav, Millennials in Gen Z pa iščejo videoposnetke, če želite izvedeti več o potencialnih delodajalcih.

Če želite izvedeti več o tem, zakaj je video nujno potrebna strategija za prihodnost dela, si to ekipo na NextMapping prenesite novo infografiko.

Prenesi zdaj

NextMapping ™ - predvidevajte, krmarite in ustvarjajte prihodnost dela

Poglavja 1-8 Infografika iz nove knjige, NextMapping ™ - Predvidevanje, krmarjenje in ustvarjanje prihodnosti dela

Prenesi zdaj

Zaposlovanje Millenniallov in Gen Z-jev na delovno mesto, pripravljeno za prihodnost

Tekmovanje nadarjenosti se bo še naprej povečevalo, saj imajo ljudje več možnosti za delo kot kdaj koli prej.

Podjetja zdaj tekmujejo z drugimi podjetji po vsem svetu, da bi pritegnila in obdržala nadarjene ljudi. Za izziv se bo Millennials in Gen Z odločilo za podjetnika.

Kako ste lahko na vodilnem robu zaposlovanja Millennials in Gen Z-jev?

Oglejte si to infografiko s statistiko in vpogledom v zaposlovanje za prihodnost dela.

Prenesi zdaj

Zaposleni sprejemajo digitalno preobrazbo in umetno inteligenco

Zdi se, da si večina ljudi želi več digitalne preobrazbe in umetne inteligence - za več informacij si oglejte našo Infografiko.

Prenesi zdaj

8 Leadership Hacks za vodenje oddaljenih ekip

Do leta 2030 bo 50% skupin delalo na daljavo - ne glede na to, ali ima vaše podjetje trenutno oddaljene ekipe ali ne, morajo voditelji imeti posebne strategije za vključevanje oddaljenih delavcev.

Delavci na daljavo želijo koristi oddaljenega dela IN želijo se počutiti vključene kot vitalni člani tima.

Prenesi zdaj

Voditelji človeških veščin 8 morajo krmariti v prihodnosti dela

Prihodnost dela ni koncept, je resnična in nastaja z našimi današnjimi odločitvami in dejanji.

Tehnološke inovacije so potrebne za povečanje rešitev za ljudi in vsi moramo biti tehnično podkovani, da izkoristimo prednosti ustvarjanja prihodnosti. Vendar samo tehnologija ne bo ustvarila naše optimalne prihodnosti, temveč bodo ljudje in osredotočenost na ljudi tisti, ki bodo popolnoma spremenili prihodnost.

Oglejte si to infografiko o človeških veščinah 8, ki jih vodje potrebujejo za krmarjenje po prihodnosti dela.

Prenesi zdaj

Top 10 spreminja vsakega vodjo, ki mora biti pripravljen za prihodnost

Top 10 spreminja vsakega vodjo, ki mora biti pripravljen za prihodnost

Ste se že kdaj vprašali, kako so nekateri sposobni hitro dobiti idejo in jo uresničiti?

Običajno je to zato, ker je ta oseba razvila visoko stopnjo "vodenja sprememb" - zmožnosti hitrega prilagajanja, učenja in ukrepanja.

Oglejte si to infografiko o spremembah, ki jih morajo voditelji narediti, da bodo ne le pripravljeni v prihodnost, ampak tudi, da bodo lahko hitro in učinkovito „ustvarili prihodnost“.

Prenesi zdaj

Top 10 Leadership Hacks za 2018

Večina praks vodenja, ki so nas pripeljale do tam, kjer smo danes, nas ne bo pripeljala tja, kjer bi morali biti za prihodnost dela.

Ta infografika vsebuje ustrezne vodstvene hake za 2018.

Prenesi zdaj

Dejavniki uspeha 13 prihodnjih pripravljenih organizacij

Podjetja, ki imajo določene strukture ali strategije vodenja, so na vodilnem robu prihodnjih pripravljenih organizacij.

Prenesi zdaj

Prihodnost dela

Prenos naši "na prvi pogled" Podatki o prihodnosti dela ki vsebuje najnovejše podatke o prihodnosti dela in vam pove, kako lahko oblikujete svoje strategije in pristope kot vodja in za svoje podjetje.

Prenesite zdaj

Vsi so vodje infografike

Skupno vodstvo: vsi so vodilni

Prenos naši  "na prvi pogled" infografika skupnega vodstva ki zagotavlja najnovejše podatke o tem, kaj deljeno vodstvo koncept bo izgledal v prihodnosti dela.

Prenesite zdaj

Razvoj naših bodočih voditeljev

Ali ste vedeli, da bodo vsakodnevna naslednja leta 19 10,000 Baby Boomers dosegla starost 65 in že danes Millenials predstavljajo 50% zaposlenih po vsem svetu?

Nove veščine vodenja izpolnjujejo pričakovanja Millennial in Gen Z's. Prenesite to Infografiko, ki vsebuje dragocene informacije, ki vam bodo pomagale razumeti njihove potrebe, da boste lahko uspešno načrtovali njihov razvoj!

Prenesite zdaj

Organizacija prihodnosti dela

Prihodnost dela je zdaj in Organizacije morajo biti usmerjene v prihodnost biti uspešen. Prenesite razkrivajočo infografiko če želite izvedeti, kje je vaš fokus ... preteklost ali prihodnost!

Prenesite zdaj

Leče 5 z več perspektiv

Ključna prihodnost delovne spretnosti je sposobnost gledanja z vseh zornih kotov. To pomeni, da na situacije gledamo skozi objektiv samega sebe / drugega / industrije / stranke / globalnega - ta infografika daje vpogled v to, kako zgraditi sposobnost več perspektiv za prihodnost dela.

Prenesite zdaj

Podjetja, ki navdihujejo 5, s voditelji prihodnosti dela

Prenesite to informacijsko informacijo o prihodnosti dela, ki deli primere različnih podjetij 5 in kako vodje izvajajo elemente, kako biti pripravljeni za prihodnost, in česa se lahko naučimo iz njihovega pristopa.

Prenesite zdaj