Spletni tečaji o prihodnosti dela

V tem BREZPLAČNEM mini tečaju se boste naučili, kako sprejeti inovativno miselnost in spoštovati veščine, potrebne za novosti zdaj in v prihodnosti.

Ta tečaj s sedmimi enotami ponuja ideje, strategije in vire za posameznike in ekipe za pospešitev ustvarjalnosti in inovacij ter za povečanje okretnosti ob spremembah.

Prihodnost je "delo" in ne "delovna mesta" - podjetja bodo v prihodnosti gledala na delo kot celoto in nato razmišljala, kaj ali kdo je najbolje, da se delo opravi. Na primer, kakšno delo naj opravi umetna inteligenca in katero delo mora biti avtomatizirano, in na koncu, katera dela je najbolje opraviti […]

Ta tečaj zajema tradicionalne 4-je I transformacijskega vodenja z nekaj primeri, kaj pomeni poosebiti pristop 4-ih I transformacijskega vodenja. Spoznajte definicije transakcijskega in transformacijskega vodenja ter strateške miselnosti z vidika transformacijskega vodenja.

Prihodnost dela zahteva nov model vodenja in se imenuje Shared Leadership. Skupno vodstvo je več kot le timsko delo, ker morajo vsi v organizaciji imeti vedenje, spretnosti in dejanja vodje.

Resničnost je »Prihodnost dela je zdaj« in obstaja razlika med vodenjem sprememb in upravljanjem sprememb. Ta tečaj ponuja vpoglede in strategije o tem, kako biti pripravljen na prihodnost in navdihujoč vodja sprememb. Ta tečaj temelji na knjigi Cheryl Cran "Umetnost spreminjanja vodstvenih preobrazb v hitrem svetu" (Wiley [...]

Temelj ustvarjanja skupne kulture vodenja je, da se "vsakdo vidi kot vodja". To pomeni vzajemno odgovornost IN spretnosti, kot so kritično mišljenje, več perspektiv in razumevanje različnih osebnosti.