Živimo in delamo v neprimernih časih. Pandemija je za vedno spremenila življenje in poslovanje. Kako ste lahko v tej novi dobi na vodilnem robu sprememb in motenj? Prihodnost posameznike poziva, naj bodo bolj kreativni in inovativni kot kdaj koli prej.

Prihodnost delovnega uspeha ne bo odvisna od enega ali dveh "junakov" v poslu. Naučite se, zakaj je prihodnost stvar "mi" in kako ustvariti kulturo inovacij, ki je pripravljena na spremembe.

Eno glavnih vprašanj, s katerimi se podjetja trenutno srečujejo, je iskanje in ohranjanje dobrih ljudi. Resnica je, da stari načini objavljanja delovnih mest, najemanje za delovna mesta in upanje, da se bodo ljudje držali, ne delujejo več.

Transformacijsko vodstvo je osredotočeno na elemente kulturne preobrazbe. Obstajajo tradicionalni 4 'jaz transformacijskega vodstva, za katere bomo porabili čas v tem programu.

Skupno vodstvo je kultura. Obstajajo skupni cilji, skupna odgovornost in skupno priznanje. To je kultura okretnosti, inovativnosti in sodelovanja. Razmislite o tem kot o povišani različici timskega dela.

Spreminjanje vodstvenih veščin je bistvenega pomena za delo na daljavo in hitro spreminjajoče se delovno mesto.

Prihodnost dela je zdaj! Prihodnost je skupna in zahteva, da vsi razvijejo temeljne vodstvene sposobnosti ne glede na naziv.