V tem BREZPLAČNEM mini tečaju se boste naučili, kako sprejeti inovativno miselnost in spoštovati veščine, potrebne za novosti zdaj in v prihodnosti.

Ta tečaj s sedmimi enotami ponuja ideje, strategije in vire za posameznike in ekipe za pospešitev ustvarjalnosti in inovacij ter za povečanje okretnosti ob spremembah.

Eno glavnih vprašanj, s katerimi se podjetja trenutno srečujejo, je iskanje in ohranjanje dobrih ljudi. Resnica je, da stari načini objavljanja delovnih mest, najemanje za delovna mesta in upanje, da se bodo ljudje držali, ne delujejo več. Prihodnost bo „delo“ in ne „delovna mesta“ - podjetja bodo v prihodnosti na delo gledala kot na […]

Potovanje se še naprej pozdravlja na tečaju "Kako postati vodja transformacije, ki navdihuje in sodeluje v ekipah". Morda ste že opravili "Vsi so vodje" ali tečaj "Spremeni vodstvo". Ko napredujete, boste opazili, da obstajajo povezave med programi, ki ste jih že opravili, in da boste nadaljevali s […]

Ste na poti, da postanete evolucijski! Prihodnost dela zahteva nov model vodenja, ki se imenuje Shared Leadership. Shared Leadership je tudi kultura. Obstajajo skupni cilji, skupna odgovornost in skupno priznanje. To je kultura agilnosti, inovativnosti in sodelovanja. Upoštevajte ga kot povišano različico timskega dela. Kdaj […]

Naslednji koraki. Dobrodošli na tečaju NextMapping z naslovom: "Kako voditi spremembe VS upravljati s spremembami, da bi ustvarili prihodnost dela" Ta tečaj temelji na moji knjigi "Umetnost sprememb preobrazbe vodenja v hitrem svetu" (Wiley 2015). Knjiga je na voljo na Amazonu in pri Barnes & Noble. Obvesti je treba […]

V tem tečaju boste izvedeli: Kaj od prihodnosti dela zahteva "vsi" in kaj pomeni, da so "vsi vodilni" Kako voditi brez naslova Miselnost voditelja "mojstra" in sposobnosti, kot so na primer pobuda, kreativno reševanje problemov in še več. Kako vplivati ​​in komunicirati v […]