Prihodnje pripravljene ekipe - Kako ustvariti agilne, prilagodljive in inovativne ekipe

So vaše ekipe poenotene v viziji, fokusu in namenu?

Ali vaše ekipe znajo sodelovati, inovirati in se prilagoditi hitrim spremembam na delovnem mestu?

Ali vaše ekipe uporabljajo tehnologijo za izboljšanje izkušenj strank in zaposlenih?

Prilagodljiva, prilagodljiva in inovativna ekipa je prihodnost dela

Ta prihodnost osrednjega besedila ekip ponuja dinamičen vpogled v prihodnost timov in kako se timska struktura sprejema, da bi zadovoljila motnje in potrebe hitro spreminjajočega se sveta v realnem času. Raziskave kažejo, da lahko majhne ekipe z zelo motiviranimi in angažiranimi posamezniki zelo hitro inovirajo in uveljavijo. Vpliv na poslovanje z visoko uspešnimi skupinami so hitrejše ideje na trgu, spretne rešitve za izkušnje strank in končno konkurenčna prednost.

Udeleženci bodo to sejo zapustili z:

  • Najnovejše raziskave timske dinamike, potrebne za delo v prihodnosti
  • Statistični podatki in podatki o najboljši prihodnosti strukture dela ekipe, najboljši mešanici osebnosti, nagnjenosti in še več
  • Strategije za člane skupine, ki bodo ustvarile prihodnost dela "jaz do nas"
  • Model razmišljanja o tem, kako preusmeriti v skupinsko kulturo skupnega vodenja
  • Zamisli o tem, kako prekrižati sodelovanje, razčleniti silose in inovirati posel
  • Kako ustvariti agilne, prilagodljive in inovativne ekipe
  • Navdih in načrti, da "preslikate", kaj bo za vaše ekipe v prihodnosti pripravljeno

Cheryl Cran je pravi "pravi dogovor"

Ni boljšega motivacijskega govorca, strokovnjaka za generacijsko psihologijo in mentorja, ki menja vodstvo, kot Cheryl Cran.

Cheryl je povsem verodostojna, iskrena, pregledna in ljubeča, saj svoje življenjske izkušnje povezuje z današnjimi poslovnimi in delovnimi razmerami.

Nimam nobenih zadržkov, da jo priporočim nobenemu podjetju Fortune 100, ki se ukvarja s korenitimi spremembami v svoji delovni sili.

Svet bi bil veliko boljši kraj, če bi upoštevali Cheryline nasvete in priporočila o upanju, da se bodo povezali z drugimi in kako se spoprijeti. "

C.Lee / predsednik
Raytheon združenje zaposlenih
Preberi še eno pričevanje