Prihodnost privabljanja in ohranjanja vrhunskih talentov

95% anketiranih podjetij navaja veliko pozornost za prihodnost iskanje in ohranjanje vrhunskih talentov v dobi robotike, oddaljenih delavcev in vse večje konkurence.

Trendi, študije primerov in kreativne ideje o zaposlovanju in ohranjanju talentov

Raziskava izvršnega direktorja Fortune 500 navaja, da tudi s starostjo robotike nameravajo še naprej iskati in zaposlovati nadarjene ljudi v 2020 in širše. Konkurenca za privabljanje vrhunskih talentov se povečuje in tako hitro, ko ljudje najamejo in usposobijo druge panoge, se približujejo in širijo talente. Poleg tega povečanje možnosti za samostojne podjetnike in podjetnike za tisočletja iskanje talentov še bolj izzove.

Kaj lahko podjetja naredijo? Kaj morajo voditelji narediti, da bi dobili vojno za talent?

V tem poglavju boste izvedeli, kako sestaviti strategijo in načrtovati, kako pritegniti vrhunske talente in kako jih obdržati dlje od povprečnih časovnih okvirov.

Udeleženci bodo to sejo zapustili z:

  • Najnovejše raziskave vaše industrije o prihodnjih trendih privabljanja in ohranjanja vrhunskih talentov
  • Vpogled v trenutno resničnost iskanja in ohranjanja dobrih ljudi, statistike in najboljših praks
  • Inovativne ideje o iskanju pravih ljudi, ki so primerni za vašo panogo
  • Kreativne ideje in primeri svetovnih podjetij, ki so zmagala v vojni za talente
  • Prvih deset "privlačnic" tistega, kar si najbolj želijo talenti, ko želijo delati v podjetju
  • Kako biti podjetje, ki 'privlači' talent, vključno s transformacijskimi voditelji in ustvarjanjem kulture, ki se osredotoča na deljeno vodstvo
  • Prvi razlog, zakaj ljudje zapustijo delodajalca in kako ga odpraviti
  • Večje razumevanje, zakaj vlagati v samo zaposlovanje, je pristop brez koristi
  • Ustvarjalne rešitve, ki jih lahko postavite takoj, da povečate svoje zmage pri privabljanju in ohranjanju vrhunskih talentov

Cheryl Cran je bila zaključna govornica za naše Tours Worker Experience Tours v Atlanti in Chicagu in bila je fenomenalna! Velika energija, da zaprete dan in pustite udeležence navdihnjene za ukrepanje.

Cheryl-ove raziskave o prihodnosti dela so poudarile potrebo po osredotočenosti na delovne izkušnje kot sredstvo za ustvarjanje odlične uporabniške izkušnje. Zagotovila je tako ideje kot rešitve, da bodo voditelji lahko v prihodnosti pripravljeni. Povratne informacije udeležencev so bile odlične in všeč jim je bilo, kako jih je Cheryl v resnici spodbudila!

Cheryl je bila resnična igralka ekipe. Naši dogodki so izjemno uspeli in zahvaljujemo se ji za njeno sodelovanje pri tem. "

Direktor
Appirio
Preberi še eno pričevanje